CONFERENCIAS A EMPRESAS

Creo que es importante dar un mensaje positivo, optimista y motivador a los equipos de trabajo de las empresas y creo en la transformación de las empresas a través de la transformación de las personas y en la enorme posibilidad que tienen todas las personas de lograr sus objetivos.

En esta conferencia comparto mi experiencia poniendo el foco en la importancia del trabajo en equipo, la gestión del cambio, la gestión del fracaso y de las frustraciones cuando no conseguimos las metas a la primera, la gestión del miedo y como éste afecta a nuestra toma de decisión, y el compromiso con los proyectos empresariales y personales, la autogestión, liderazgo, la importancia de la comunicación, el cumplimiento de metas y objetivos.

El objetivo es motivar a las personas en su toma de decisiones, esas que son importantes porque determinan el camino y el futuro de sus vidas, animarles a apostar por ellas con valentía y con la actitud adecuada. Dando claves para lograrlas llevar a buen término.

Ayuda a las personas a perder el miedo y lograr empoderar a cada uno en sus sueños y proyectos personales y profesionales dando claves para lograr llevarlas a buen término.

Enfocada en la Gestión del Cambio, entendiendo la dificultad que nos encontramos a la hora de tomar la decisión de provocar y de aceptar el cambio que nos llegan desde nuestro ámbito personal o desde nuestro ámbito profesional.

En ocasiones se trata de una toma de decisión difícil y supone un proceso de transformación en la empresa y en la persona, pero es necesario en la superación de obstáculos, en la apuesta por nuevos retos empresariales y personales, en el relevo generacional, en la aceptación de lo que ofrece la tecnología, tanto en empresas familiares como grandes corporaciones

Es importante poner el foco en la relación de uno mismo y sus funciones y en la relación con los demás, entender la necesidad de asumir cambios personales, cambios de estructura y cambios en la cultura de la organización y adaptarse los tiempos actuales y nuevas situaciones, sin que se vea alterada la esencia de la empresa: su propósito, la visión o su misión.

Entender como una nueva situación puede influir en cambios colectivos que afectan a uno mismo y a todo un equipo. El cambio pasa por afrontar el miedo en la toma de decisiones de gran calado, en la gestión de la incertidumbre ante una situación de esa naturaleza, en el compromiso que supone con uno mismo y con los demás, en la importancia de la comunicación necesaria en un proceso de esa magnitud, en el valor de la generosidad, humildad, transparencia, y ayuda a fortalecer el sentido de pertenencia a la empresa de las generaciones venideras.

Entender el cambio como una oportunidad y no como una amenaza, crecer y motivarnos desde las decisiones a las que éste nos lleva. Analizo las emociones y los miedos que surgen en los procesos de cambio, buscando que la diversidad enriquezca el proceso y fortaleciendo la motivación para afrontar los cambios necesarios, y que éstos generen un beneficio común.